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長虹集團2014年校園招聘—英才計劃

一、集團介紹

長虹始創于1958年，從軍工立業、彩電興業，到信息電子的多元拓展，已成為集軍工、消費電子、核心器件研發與制造為一體的綜合型跨國企業集團，并正向具有全球競爭力的信息家電內容與服務提供商挺進。目前，長虹品牌價值以827.58億元的估值蟬聯中國品牌價值500強。近年來，長虹以創新為導向，不斷提升核心技術創新能力，創新管理模式，提升經營活力，積極推進產業結構調整，不斷豐富產業形態，挺進關鍵器件、核心部件領域，大力實施品牌國際化戰略，不斷提升企業綜合競爭能力。長虹堅持“快樂創造C生活”的品牌主張，致力于為消費者創造聰明Clever、Comfort、Cool的生活。

人才理念：公司認可的優秀員工一定是能夠合適公司事業發展要求、認同長虹文化、愿與企業共同成長、并能創造卓越貢獻的員工。

企業宗旨：員工滿意、顧客滿意、股東滿意。

企業愿景：致力成為全球值得尊敬的企業。

二、　　 長虹2013上半年熱點事件

9月6日，在國際消費電子展覽會(簡稱IFA展)上，長虹以LOHAS，My Dream為主題亮相旗下的多款高端產品。
7月30日，長虹在智能家電的基礎上對外發布家庭互聯網解決方案。立足家庭應用環境，以人為中心，長虹實現各終端間的廣泛互聯和智能協同，創造越來越自在、越來越舒適、越來越簡單的生活體驗。
6月20日，長虹牽頭制訂了《國家數字家庭應用示范產業（綿陽）基地建設規劃方案》，通過建設“智慧家庭”、“智慧社區”，努力將綿陽建設成“智慧城市”。
6月11日，神州十號載人飛船成功升空。長虹華豐研發、制造的電連接器提供了可靠通訊保障。
6月8日，華意壓縮新建年產600萬臺高效和商用壓縮機項目奠基儀式隆重舉行，該項目是華意壓縮為打造世界級品牌、建設世界級企業而進行“二次創業”的重要舉措。
3月28日，長虹國家級技術中心順利通過被軟件業公認為最高水平的SEI CMMI-5級體系評估，成為中國家電業第一家通過該認證的企業，這意味著長虹軟件開發質量管理和過程改進已達到軟件行業頂尖水平。

三、英才計劃：

1.　　　 招聘專業：信息學科(計算機/軟件/通信/電子等)　　

工學（材料/機械/工業設計/工業工程等）

社會科學（金融/投資/人力資源/管理等）

2.學歷要求：博士或碩士研究生學歷，本科須畢業于985工程院校。

3.招聘人數：10人

4.崗位安排：人才入職后主要安排在集團技術平臺部門、投資/財務/戰略規劃/人力資源

管理部門、大型BU的研發部門。

5.職業發展：人才轉正后進入“英才計劃人才庫”，公司定期安排管理技能培訓及重點崗

位鍛煉，入職滿2年根據人才考評情況結合公司經營發展需要，給予基層

管理職副職崗位安排，進入管理實訓。工作滿5年未任職管理職的人才，

調出“英才計劃人才庫”。

6.招聘時間：2013年11月-2014年4月

7. 招聘流程：素質測評、無領導小組討論、結構化面試、專業考察、錄用簽約。
l 素質測評：考察人才外語運用、邏輯推理、思維策略等基本素質；
l 無領導小組討論：考察人才組織協調、語言表達、溝通等能力；
l 結構化面試：對人才素質中的非智力因素進行考察和再確認；
l 專業考察：由所在崗位的領導及專家對候選人專業水平及發展潛力進行評估；
l 錄用簽約：對于符合崗位要求有入職意向的候選人，邀請來綿參觀公司簽約。

四．投遞簡歷：

　 請將簡歷投遞至：tflytoy@sina.com