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工資上漲不會對所有行業形成共同沖擊

9月25日，在中國宏觀經濟論壇第三季度報告發布會上，中國人民大學經濟學院院長楊瑞龍指出，工資形成機構變革有助于改善收入分配結構、增加居民收入，但是并不會對所有行業形成共同沖擊。

　　楊瑞龍在題為《工資形成機制變革下的市場導向型經濟結構調整》的報告（下稱報告）中說道，工資形成機制變革進一步推動收入分配改革，我們認為工資形成機制變化有助于縮小各部門工資收入水平之間的差距，改善收入分配結構。

　　過去30年，中國改革開放取得很大成就，但收入分配差距仍然是很大的問題，因此本輪工資形成機制的變革將有助于產生一種內在的機制，來縮小工資之間的差異，因此有可能引起劉易斯拐點的出現。

　　同時，工資形成機制變革，有利于居民收入增長。對增加國內需求，對經濟保持平穩較快發展具有重要意義。

　　會上，楊瑞龍教授坦言，工資上漲畢竟會帶來成本上漲的壓力，但是中國勞動力水平在持續提高，因此，在工資上漲的同時，單位勞動力成本在中國出現了下降，單位勞動力成本壓力并不會造成通貨膨脹壓力。

　　他還提出，工資上漲并不會對所有行業形成共同的沖擊。

　　報告稱，經過測算，農業部門和服務業部門工資上漲的影響較大，而建筑業和制造業工資上漲對價格的影響相對較小。相比較而言，壟斷國有企業部門的工資相對比較高一點，民營企業工資水平較低，本輪工資上漲對民營企業的工資上漲壓力相對較大。

　　工資上漲并不會對我國出口比較優勢帶來根本性改變，非加工貿易出口品的生產受到工資上漲的影響較大，而加工貿易出口品的生產則受工資上漲的影響相對較小。加工貿易生產中的工資上漲將不對國內使用產品和非加工貿易出口品產生任何影響。

　　另外，工資上漲不會對我國制造業的大國地位形成根本沖擊，從中美貿易關系看，中國對美國出口具有較為顯著的互補性優勢，中國外貿發展的外需基礎穩固。從單位勞動成本的跨國比較看，我國對外貿易仍然有很大的發展空間。