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　　3月29日中午，由中國人民大學經濟學院和人大企業與組織研究中心（CFOS）共同主辦的2013年第三次組織經濟學Seminar在明德主樓734會議室召開。上海財經大學經濟學院副教授鄭兵勇報告了他與合作者馮帥章教授的工作論文“Cherry-picking in Labor Markets with Imperfect Information”。

　　這篇論文通過構建靜態博弈模型刻畫了不完美信息條件下勞動力市場中企業的招聘行為。由于工人有高低能力之分而不同企業將依據對于工人能力的判斷開出工資報價，因此均衡中提供高工資的企業更容易吸引到高生產率的工人，低能力工人則更多流向低工資企業；同時由于企業對于工人能力的判斷可能出現“認知錯誤”，因此一部分工人與企業將存在“交叉配”現象。

　　本次Senimar由CFOS副主任、經濟學院聶輝華副教授主持，CFOS執行主任、經濟學院楊其靜教授，經濟學院教師李三希博士、江艇博士，財政金融學院張順明教授、石曉軍教授，以及人大經濟學院企業經濟學專業的博士生和碩士生參加了此次研討會，并針對論文的博弈模型展開了熱烈的討論。

(編輯：王寶奎 呂媛媛；核稿：丁凱)