組織經濟學Seminar          總第84期          【OE201702】      
    組織經濟學（Organizational Economics）Seminar由中國人民大學企業與組織研究中心（CFOS）主辦。CFOS的宗旨是，利用現代經濟學方法研究中國的企業、政府、市場和非營利組織的重大問題，推動企業理論、契約理論和制度經濟學的研究與教學。關注CFOS，請訪問http://CFOS.ruc.edu.cn。  
   
時間：4月13日（周四）下午14：00-15：30  
地點：人大明德主樓0416教室  
主講：李培（廈門大學財政系和王亞南經濟研究院副教授）  
評論：聶輝華（中國人民大學經濟學院教授、國發院副院長）  
   
主題：問責、職業激勵與基層官員：來自中國目標績效考核制的證據 (Accountability, Career Incentives, and Local Bureaucrats: Evidence of a Target-Based Performance Evaluation System in China)  
   
摘要：How can bureaucrats be properly motivated to achieve better policy implementation? This paper studies whether a target-based performance evaluation system can properly motivate local bureaucrats to implement an environmental regulation policy in China. In 2006, the Chinese central government made SO2 emissions cuts a main performance evaluation criterion for prefectural city mayors and party secretaries. Using a difference-in-difference framework, we compare emissions reductions in the so-called Two Control Zone cities, where more stringent emissions quotas were imposed, with reductions in non-control cities. Our results suggest that adding the emissions cuts into local bureaucrats` performance evaluations significantly reduces actual SO2 emissions. This result provides evidence that properly incentivizing local bureaucrats can lead to improved policy implementation.  
   
主講者簡介：李培，廈門大學經濟學院財政系、WISE副教授。中國人民大學經濟學博士，新加坡國立大學博士后。主要研究領域為公共經濟學和環境經濟學等，目前已在American Economic Journal: Economic Policy，Journal of Development Economics等期刊發表多篇論文。  
   
      中國人民大學經濟學院          人大企業與組織研究中心          人大國發院新政治經濟學研究中心          2017年4月6日