中國人民大學企業與組織研究中心

組織經濟學Seminar

【2011F05】

組織經濟學（Organizational Economics）Seminar由中國人民大學企業與組織研究中心（CFOS）主辦。CFOS的宗旨是，利用現代經濟學方法研究中國的企業、政府、市場和非營利組織的重大問題，推動企業理論、契約理論和制度經濟學的研究與教學。關注CFOS，請訪問http://CFOS.ruc.edu.cn。

時間：2011年11月23日（周三）12：00－13：30

地點：明德主樓621會議室

主持：聶輝華

主講：鄭恩瑩

主題：Workers’ Social Networks and Managerial Ideologies: Improving Labor Standards in China

摘要：

This article examines the implementation and enforcement of global labor standards in China. Using a unique survey of firms and their workers in Guangdong Province, this article specifies four findings: 1) managerial ideologies measured by founders‘ college education and managers‘ initiatives in establishing unions are positively related to firms‘ compliance with labor standards; 2) the unique native place networks among Chinese workers are important in preventing labor abuse; 3) despite the ever-increasing regulatory efforts, exploitative labor relations still exist as approximately 20 percent of surveyed workers reported the experience of forced labor and physical abuse, and only 28 percent of surveyed firms paid above minimum wage; and 4) state and private regulatory efforts have achieved limited improvements in labor standards.

工作語言：English

作者簡介：鄭恩瑩，現為MIT（麻省理工學院）斯隆管理學院博士候選人。她畢業于北京大學社會學系和CCER，研究領域為經濟社會學。

中國人民大學經濟學院

人大企業與組織研究中心

2011年11月21日