中國人民大學企業與組織研究中心

組織經濟學Seminar

【OE201402】

組織經濟學（Organizational Economics）Seminar由中國人民大學企業與組織研究中心（CFOS）主辦。CFOS的宗旨是，利用現代經濟學方法研究中國的企業、政府、市場和非營利組織的重大問題，推動企業理論、契約理論和制度經濟學的研究與教學。關注CFOS，請訪問http://CFOS.ruc.edu.cn。

時間：2014年3月14日（周五）12：00－13：30

地點：明德主樓729會議室

主講：席天揚

主題：任人唯賢還是任人唯親：清朝官僚系統的內部沖突和控制

   摘要： This paper analyzes the mechanism of political control over provincial governors in China 

during the Qing dynasty. Belonging to an ethnic minority group, the rulers faced a problem of hiring 

competent agents and meanwhile assuring their loyalty. This led to a bureaucratic system combining 

the ethnicitybased patronage with meritocracy. Using originally collected data, we find that the 

sanction and promotion for governors were highly responsive to internal conflicts within their 

jurisdictions. Moreover, new appointments were likely to be drawn from the majority group when 

the society was exposed to a high risk of conflicts nationwide. The transformation in the ethnic 

composition of the bureaucracy, in turn, reflects the stake of maintaining social stability in times of 

peace and crisis. The pattern of bureaucratic control suggests a competence-versus- loyalty 

trade-off, which is echoed by the case of contemporary China.

演講者簡介：席天揚，北京大學國家發展研究院助理教授。研究領域包括政治經濟學、比較政治學、制度經濟學、經濟史。2009年畢業于復旦大學經濟學院，先后獲得經濟學學士和碩士學位，2013年獲得美國紐約大學政治系政治學博士學位。目前已經在 Journal of Theoretical Politics發表論文。

項目協調人：聶輝華

中國人民大學經濟學院

人大企業與組織研究中心

2014年3月11日