中國人民大學企業與組織研究中心

組織經濟學Seminar

【201303】

組織經濟學（Organizational Economics）Seminar由中國人民大學企業與組織研究中心（CFOS）主辦。CFOS的宗旨是，利用現代經濟學方法研究中國的企業、政府、市場和非營利組織的重大問題，推動企業理論、契約理論和制度經濟學的研究與教學。關注CFOS，請訪問http://CFOS.ruc.edu.cn。

時間：2013年3月29日（周五）12：00－13：30

地點：明德主樓734會議室

主講：鄭兵勇

主題：Cherry-picking in Labor Markets with Imperfect Information

摘要：

This paper studies labor markets where firms only have imperfect information about worker productivity and compete for heterogeneous workers in a wage-posting game. The basic model predicts both positive sorting and wage dispersion. In equilibrium, firms that offer higher wages are able to “cherrypick” better workers, and thus hire workers that are on average more productive. Meanwhile, due to firms’ inability to perfectly differentiate high productivity workers from low productivity ones, some high productivity workers are employed in low-wage firms while some low productivity workers are employed in high-wage firms.

演講者簡介：鄭兵勇，現為上海財經大學經濟學院副教授。他2006年畢業于加拿大西安大略大學，獲經濟學博士學位。他的研究領域為微觀經濟學、博弈論和產業組織理論。鄭教授已經在RAND Journal of Economics、Game and Economic Behavior等國際一流刊物上發表論文多篇。

項目協調人：聶輝華

中國人民大學經濟學院

人大企業與組織研究中心

2013年3月26日