【ECON201306】

世紀經(jīng)英論壇

澳大利亞莫納什大學方濤教授學術演講

題目： PROFIT SHARING AND WORKPLACE PRODUCTIVITY: DOES TEAMWORK PLAY A ROLE?

演講人：Profess Tony Fang　　　

地點：明德樓主樓729學術報告廳

時間：2013年12月20日（周五）　中午11:30-13:30

內(nèi)容摘要：

　The conditions under which profit sharing affects workplace productivity have never been fully understood. Using panel data, this paper examines whether there is any link between adoption of an employee profit sharing plan and subsequent productivity growth in Canadian establishments, and whether this relationship is affected by various contextual factors, particularly use of work teams. In so doing, we use both three and five-year panels. Overall, we find a significant link between adoption of a profit sharing program and subsequent productivity growth in both panels, but only among establishments that utilize employee work teams.

演講人簡介：

　　方濤博士曾擔任賓夕法尼亞大學沃頓商學院客座副教授、約克大學人力資源管理與勞資關系終身教授, 曼尼托巴大學商學院終身教授,羅格斯大學J. Robert Beyster研究員, 以及多倫多大學勞資關系與人力資源管理中心高級研究員。方博士是專門致力于移民政策研究的安大略都市中心經(jīng)濟與勞動力市場一體化方面的領軍人物，同時擔任加拿大約克大學亞洲研究中心研究員，以及多倫多地區(qū)移民就業(yè)理事會成員。2011年6月，他被推選為2012—2013屆中國留美經(jīng)濟學會會長. 同時他還是多倫多大學、香港城市大學、澳門大學、復旦大學、西南財經(jīng)大學以及中國地質(zhì)大學的客座教授。2010年，他入選中國湖北省“楚天學者”。

　　方濤博士在多倫多大學取得勞資關系和人力資源管理專業(yè)博士學位，他的研究領域非常廣泛，包括：薪酬管理、公共和人力資源政策、企業(yè)高績效管理實踐、養(yǎng)老金、退休政策及老齡勞動力研究, 工會對工人薪資的影響、創(chuàng)新和企業(yè)成長, 員工多樣化和同工同酬等。他的著作在《戰(zhàn)略管理雜志》、《工業(yè)與勞動關系評論》(康奈爾)、《勞資關系》(伯克利)、《世界商務雜志》、《國際人力資源管理雜志》、《加拿大經(jīng)濟雜志》、《加拿大公共政策》、《中國經(jīng)濟評論》、英國《勞資關系雜志》(倫敦經(jīng)濟學院)《勞動研究》、《國際人力雜志》、《管理史雜志》、《社會指標研究》以及《透視勞工及收入》等刊物均有發(fā)表。方濤博士在加拿大獲得了社會人文科學委員會頒發(fā)的9項研究獎項和由人力資源管理與加拿大人力資源與技能開發(fā)部授予的5項研究撥款。

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