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■ 記者 降瑞峰　謝天武
　　

　　作為中國經濟學教育與研究的理論重鎮，我校經濟學院承擔著培養高層次杰出經濟學人才、構建中國氣派中國風格的經濟學教育高地、為國家宏觀經濟決策建言獻策和服務經濟社會發展創新的使命。
　　

　　近年來，全院師生員工牢固樹立“一流的學院建設關鍵在于一流的人才隊伍”的思想，不斷優化人才環境，壯大人才隊伍，改善人才結構，提高整體素質，為經濟學院整體事業又好又快發展奠定堅實基礎，為地方經濟社會加快發展提供智力支撐。

放眼全球 廣納賢才
　　

　　正如校黨委書記程天權在經濟學院調研時所說：“經濟學院的核心競爭力在于優秀人才，必須用環境留人、制度留人、事業留人、感情留人，使學院成為薈萃一流經濟學人才的重鎮。”大力引進高層次人才，成為經濟學院“人才強院”戰略的重點之一。

　　曾經一段時期，受各種條件所限制，經濟學院的人才招聘工作主要是面向國內，在引進了一批優秀的青年人才的同時，也在提升國際性方面陷入被動。近年來，借力國家提升高等教育質量和學校建設世界一流大學的東風，經濟學院牢固樹立以人為本的理念，從提供良好的事業環境和科研環境入手，加大高水平領軍人才的引進力度。政策的有效引導和環境的不斷優化吸引了大批海內外高層次人才來到這片熱土建功立業。新世紀以來，學院先后從美國、英國、香港地區等知名學府引進海外博士22人，給學科建設和全面發展注入了活力。

　　2012年1月，正在參加美國經濟學年會的中國人民大學經濟學院代表團面向與會的經濟學者廣發“招聘貼”，公開在全球范圍內招聘選拔優秀人才，極短的時間就收到159份應聘簡歷。申請者大多來自哈佛大學、斯坦福大學、加州大學伯克利分校、普林斯頓大學、康奈爾大學、劍橋大學、慕尼黑大學等世界一流名校，研究背景包括宏觀、微觀、計量、貿易、政治經濟學、環境經濟學等，幾乎涵蓋經濟學各個領域。

　　“引進一個人才，發展一個團隊。”用這句話來描述經濟學院引進人才的模式頗為恰當。畢業于美國芝加哥大學、擁有多學科背景的陶然博士2002年加盟人大經濟學院，十年來，在學院的支持和本人的努力下，陶然已經成為國內轉軌經濟學、發展經濟學領域的知名學者，晉升為教授、博士生導師，在農業政策的經濟分析、城市發展與土地政策領域取得了顯著的成就。

　　不拘一格降人才的理念也為經濟學院引來不少“洋面孔”。2011年，畢業于加州大學伯克利分校的經濟學博士Peter KELLY經過系列筆試面試后，受聘為人大經濟學院的一名講師。工作以來，Peter KELLY利用經濟學院的高端平臺開展了農業與環境經濟學、計量經濟學等一系列研究，取得了豐碩成果。

　　學院還積極拓寬人才引進渠道，以特聘教授、首席教授、客座教授等多種方式，“請進來”，進一步豐富了教學科研人才資源。近年來，經濟學院先后聘請諾貝爾經濟學獎得主斯蒂格里茨、蒙代爾、澤爾滕等學術大家為名譽教授，聘請日本經濟學會會長森棟公夫等國際知名學者為客座教授，聘請美國范德比爾特大學原經濟系主任李彤教授等國際知名學者為講座教授，邀請他們來校講學，開展交流合作，指導相關的學科建設，還通過他們牽線搭橋，建立與國外知名學府的友好往來。其中，2011年以來，在李彤教授的大力協助下，經濟學院連續兩年成功舉辦了全國高校微觀計量經濟學高級研修班，并邀請到了《計量經濟學雜志》主編蕭政，美國耶魯大學經濟系福特基金教授、《蘭德經濟學雜志》主編菲利普?黑爾，《計量經濟學》合作主編讓?馬克?羅賓，美國國家科學院院士、美國藝術與科學學院院士、《經濟學年評》編委會委員查爾斯?曼斯基，美國芝加哥大學經濟系教授、美國國家經濟研究局研究員、《蘭德經濟學雜志》合作主編、《美國經濟評論》副主編阿里?霍達斯庫，英國社會科學院院士、英國國家經濟與社會研究所所長、《計量經濟學雜志》編委會委員安德魯?切舍等國際微觀計量經濟學界的頂尖學者來經濟學院授課，有力的促進了學校乃至全國的計量經濟學學科發展。

　　經濟學院積極開展“世紀經英論壇”、“經濟學沙龍”、“開放經濟論壇”、“杰出院友論壇”等品牌學術活動，聘請國家發改委主任馬凱、常務副主任朱之鑫、原國家統計局副局長李德水等為兼職教授，實現高校與政府高層及著名企業的良性互動。

　　按照經濟學院正在實施的“海外英才引進計劃”，到2013年年底，學院將實現從海外一流大學引進10－15名優秀學者，在海外大學取得博士學位的教師占30％的比例，外籍教師比例達到10％，擁有一支高水平的海外兼職教師隊伍。

精心培育 錘煉菁英

　　中國人民大學推進哲學社會科學發展八大舉措提出，“要不拘一格，加強引進高端人才和高端后備人才，進一步提升人才隊伍的整體實力，全面實施人才‘3231’計劃，在用人機制、考核機制、評價機制上大力創新，進一步提升學校哲學社會科學研究隊伍的整體實力和水平”。對于發展中的人才隊伍，陳雨露校長要求經濟學院不斷營造有利于人才成長的環境氛圍，充分調動人才的積極性、創造性。

　　長期以來，經濟學院始終把人才隊伍建設放在優先地位，用戰略思維、開放視野、發展觀點、創新舉措全面謀劃和推動人才工作。按照學校的整體規劃，經濟學院深化人事制度改革，逐步建立以競爭、流動為核心的人事管理機制，人才選用、評價機制和科學合理的分配機制，促進人崗相適、用當其時、人盡其才、才盡其用，并堅持把品德、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不拘一格選人才，使優秀人才脫穎而出。由此形成了濃厚的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境和“人人爭作貢獻，人人力爭成才”的氛圍。

　　學院極為重視青年教師的培養，積極實施學校關于人才工作“走出去、沉下去”的整體要求，通過有計劃安排青年教師出國深造，到改革開放的前沿和中西部地區的地方政府、企業等地掛職鍛煉等，搭起青年人才成長的階梯。

　　學院積極創造條件，尋求機會，組織、安排學術骨干赴國外一流大學訪學研修。幾年來，通過積極配合學校實施“教師國際培訓支持計劃”、“青年骨干教師出國研修項目”、“教師學科前沿國際培訓”等工作，共有30余人次赴歐美、日本、澳大利亞等知名研究機構進行半年以上的訪修，使學術骨干和優秀青年教師不斷開拓學術視野，拓展學術領域，緊跟國際學術前沿。學院鼓勵教師理論聯系實際，“沉”到社會經濟建設的第一線考察調研，先后與國家發改委、國家統計局、國家商務部、中國水利水電集團、神華集團和貴陽市人民政府等單位開展產學研合作。

　　據統計，目前，學院已有60％以上的中青年教師都有6個月以上海外一流大學的研修經歷，海外研修比例在國內經濟學領域位列前茅。

　　現任經濟學院副院長、中國宏觀經濟論壇主要創辦人之一、青年學科帶頭人劉元春教授的成長之路，凸顯出經濟學院對于優秀青年學術骨干的高度重視和認真培養。以一篇博士論文《動態宏觀視野下的交易費用分析框架》獲得“全國優秀博士學位論文獎”，并贏得國內經濟學界廣泛贊譽，劉元春于1999年以優異的成績留校任教。隨后，劉元春與經濟學院的同仁一起聯合實務領域的研究專家開始組建并舉辦中國宏觀經濟論壇。基于他對宏觀經濟研究的深入造詣和突出成果，劉元春獲得首都教育創新標兵稱號，并率先晉升為教授、博士生導師。

　　目前，經濟學院有1名國務院學位委員會學科評議組成員，1名教育部社會科學委員會委員，2名特聘教授，2名國家級有突出貢獻的中青年專家，1名國家級教學名師，4人入選教育部“跨世紀優秀人才培養計劃”，10人入選教育部“新世紀優秀人才培養計劃”，2人入選人事部“百千萬人才工程”第一、二層次人選，1人獲教育部全國優秀教師獎，5人獲全國百篇優秀博士論文獎。學院形成了一支結構優化、素質優良、德才兼備、勇于創新的人才隊伍。

　　完善的科研管理制度是激發人才創新熱情的催化劑。經濟學院狠抓制度建設，強化體系管理，先后出臺了《科研成果管理辦法》、《海外發表論文獎勵辦法》等文件，從科研項目設置、學術管理、評優獎勵、成果轉化等多個方面進行規范，形成了科學、健全的管理體系，并在管理過程中鼓勵探索、鼓勵創新、允許失敗、寬容失敗，極大地優化了人才創新環境和工作環境。

　　管理、激勵、留住、用好人才的一整套制度和措施，使得經濟學院擁有了以林崗、楊瑞龍、黃泰巖、方福全等教授為代表、享譽國內外的中青年學術帶頭人，也培育了一大批在經濟學界嶄露頭角的青年學者，如張宇、周業安、劉元春等，為學院邁向世界一流夯實的人才基石。

搭建平臺 用好人才

　　“優秀的經濟學家不僅需要榮譽、需要重視，更需要適合他發展、實現他教育夢想的平臺。”經濟學院院長楊瑞龍教授的一席話說出了人大經濟學院的人才觀。

　　新世紀以來，經濟學院在堅持引進高端人才、培養中青年骨干人才的基礎上，努力做到人盡其才、人盡其用，積極利用學院現有的各項科研平臺發揮各位教師的優勢和特點，在實踐中提升和造就了大批杰出人才。

　　與國外知名高校合作成立研究中心或聯合召開定期經濟學論壇成為經濟學院學者擔綱的重要學術平臺。2004年，經濟學院與澳大利亞蒙納士大學合作，建立了中國人民大學—蒙納士大學高級研究中心，聯合開展學術培養和學術交流活動。2004年，由經濟學院聯合英國倫敦大學亞非學院、日本當代經濟問題和馬克思經濟學會聯合舉辦的“全球化的比較政治經濟學”國際論壇在我校首次舉行，2006年9月，來自10余個國家的40多位學者與國內學者在我校召開了第三屆論壇。2005年底，與日本三井信托銀行合作，聯合成立了“中國人民大學三井中央銀行信托經濟學講座”項目。2005年，學院與俄羅斯圣彼得堡財經大學合作，聯合舉辦了“中俄高級經濟論壇”。這些研究中心和國際論壇的成立，一方面開拓了經濟學院諸多學子的國際視野；更重要的是，借助這些國際化平臺，經濟學院的教師學者得到了自我展示、自我提升的機會，在家門口實現了學術交流與國際化能力的提高。

　　自2006年11月起，經濟學院與國內多個經濟研究機構聯合發起主辦全國規模最高、影響最大的宏觀經濟研究和預測論壇——“中國宏觀經濟論壇”，發布報告被列為中國人民大學“三大發布指數”之一，其成果上報國務院辦公廳、中宣部、國務院研究室、國家發改委、國家商務部等作為決策參考。

　　在中國宏觀經濟論壇舉行的歷次活動中，為了讓年輕教師迅速成長為教學科研骨干，經濟學院力圖在現有的科研骨干的帶動下，力邀具有科研潛力的年輕教師參入。從歷次論壇情況來看，參加論壇寫作的教師平均年齡在35歲左右，已經逐步形成一支年輕、有活力的科研隊伍。

　　而為了解決海外引進人才“水土不服”，不了解國情的問題，論壇也吸納了一批海外教師參與研究，與大家交流融匯，增進思考。

　　截止目前，承辦論壇和經濟研究所的骨干人員劉元春等多次受邀參加中央有關部門的形勢分析會，以及在重要論壇上發表演講，并有多位專家直接參與中央和地方“十二五”規劃的制定工作。

　　2011年4月，經濟學院赴美與哥倫比亞大學聯合舉辦了“中美宏觀經濟圓桌論壇”，邁出了中國宏觀經濟論壇走向國際的重要一步；當年9月，三季度中國宏觀經濟論壇在香港隆重召開，這也是繼中國宏觀經濟論壇多次在上海舉辦之后，首次移師全球金融中心香港。兩次論壇上，人大經濟學院學者的學術水平和論壇表現受到香港和內地學術界和業界的高度關注并獲得廣泛好評，是經濟學院踐行學術成果“走出去”的又一次重要表現。

　　正是依托經濟學院寬松的學術環境和嚴密的人才培養規劃，一批批人大“經濟學人”在廣闊的經濟學舞臺上施展才華、砥礪品質、錘煉作風，贏得了業界的尊重，取得了豐碩的研究成果。

　　一段時期以來，經濟學院的人才團隊在《中國社會科學》、《經濟研究》、《管理世界》等重要刊物上每年都有論文發表，其中CSSCI論文825篇，SCI/SSCI/EI論文64篇，出版專著67部，承擔國家級重大課題項32項，另有省部級課題近百項。其中5項成果獲孫冶方經濟學獎，12項成果獲省部級優秀成果獎。2001年至2008年共有五篇博士論文被評為全國百篇優秀博士論文；《政治經濟學》、《西方經濟學》、《經濟學說史》等多部教材被列為國家“十一五”規劃教材和省部級精品教材。

　　當前，經濟學院正按照世界知名的一流大學的標準，努力建設一流的學科、一流的學術隊伍，以一流的教學與科研水平和一流的管理，為社會培養出大批高素質的一流人才。

　　在經濟學院“十年騰飛”建設世界一流經濟學院的規劃中明確指出：到2020年，根據學校“十年騰飛”學科建設規劃綱要的戰略部署，經濟學院各學科將在多數可比指標中居世界前列，在學科建設、人才培養、科學研究及教師隊伍等方面整體上接近或達到國際一流水平，打造并形成“中國特色、世界水平”的“人大經濟學派”。

　　 “今后，我們將吸引更多的優秀經濟學人才匯聚人大，經濟學院的人才引進、培養工作也要不斷提高，做好世界一流經濟學院應有的人才保障。”經濟學院黨委書記張宇教授說。

（編輯：王寶奎 呂媛媛；核稿：丁凱）