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　　12月10日中午，由中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)教研室主辦的2013年第七期數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)Seminar在明德主樓729會(huì)議室進(jìn)行。來自中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的陳軒助理教授做了題為《Bounds on Treatment Effects in the Presence of Sample Selection and Noncompliance: The Wage Effects of Job Corps》的報(bào)告。經(jīng)濟(jì)學(xué)院韓松副教授、楊斌副教授、王孝松副教授、江艇博士、章永輝博士、漢青研究院的徐吉良博士以及相關(guān)領(lǐng)域的博士、碩士生參加了研討會(huì)。
　　在近1個(gè)小時(shí)的報(bào)告中，陳軒博士詳細(xì)介紹了她的最新研究成果。她的研究主要是在同時(shí)出現(xiàn)樣本選擇(Sample selection)和不服從者(Noncompliance)的情況下為處理效應(yīng)(Treatment effect)的估計(jì)提供了非參數(shù)的邊界。在主分層框架下同時(shí)處理了識(shí)別問題和推導(dǎo)非參數(shù)邊界，然后將該方法應(yīng)用于估計(jì)美國Job Corps(JC)項(xiàng)目的工資效應(yīng)的邊界。他們發(fā)現(xiàn)對(duì)于“總能找到工作的服從者”(Always-employed compliers) 這一群體而言，JC對(duì)工資具有正的平均效應(yīng)。在弱單調(diào)性和均值占優(yōu)假設(shè)下，在隨機(jī)分配的四年后，對(duì)總能找到工作的服從者而言，估計(jì)出來的JC的平均效應(yīng)在5.7%和13.9%之間；而對(duì)其中的non-Hispanic而言，JC的平均效應(yīng)處于7.7%和17.5%之間。

　　與會(huì)者就該方法的框架設(shè)定和適用性，以及實(shí)際應(yīng)用中的諸多問題與陳軒博士進(jìn)行了細(xì)致而熱烈的討論。

（編輯：王寶奎,陸美賀；核稿：丁凱）