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　　為了落實學?！笆牝v飛”、建設“世界一流”大學的號召，在人事處及學校其他相關部門的大力支持下，經濟學院積極貫徹落實《中國人民大學引進海外人才暫行規定》，致力于提升自身師資隊伍的國際化水平。在2011年成功引進5位海外一流大學博士學位獲得者來院工作后，近期又認真組織進行2012年度海外人才招聘工作。12月15日—23日，經濟學院使用學校人事處新上馬的網絡視頻面試系統，成功舉行了6次海外人才招聘網絡面試，校長助理、學校人事處處長郭洪林，經濟學院院長楊瑞龍教授等領導等先后赴網絡面試現場視察、指導。學校網絡視頻面試系統設計合理、信號流暢，有力地保障了本年度海外人才招聘的順利進行。

　　根據學校的統一部署，經濟學院在美國經濟學年會（AEA）上公開發布招聘信息，在全球范圍內招聘選拔優秀人才，到申請截止日期前，共收到144名申請者的應聘資料。其中來自香港的應聘者6名，來自臺灣的申請者3名，來自美國、歐洲等其他國家的申請者共42名。申請者來自多所世界名校，包括哈佛大學、斯坦福大學、加利福尼亞大學伯克利分校、普林斯頓大學、康奈爾大學、密歇根大學、波士頓大學、賓夕法尼亞州立大學等美國名校，以及劍橋大學、慕尼黑大學等歐洲名校。申請者研究背景幾乎涵蓋經濟學各領域，包括宏觀、微觀、計量、貿易、政治經濟學、環境經濟學等。

　　為了組織好此次海外招聘工作，經濟學院多次組織召開院務會及學術委員會會議，討論招聘事宜。經過多次研究討論，形成了嚴密的招聘方案。學院學術委員會決定招聘流程分為資格評估、網絡面試和海外面試三個階段。在評估階段，招聘委員會共集體組織評估三次，每位申請人資料由三位教師進行評審，三十三位相關領域教師參與評審，并形成書面評估意見。以評估階段結果為基礎，學院組織45位申請者參加網絡視頻面試。將申請者分為六組，利用校人事處網絡視頻面試系統，共邀請二十五老師，共48人次，參與面試考核，這些老師涵蓋各個不同領域，包括政經、微觀、宏觀、計量、區域、能源、經濟史等。面試結束后，各小組討論表決，對申請人的綜合表現進行打分、排序。綜合評估意見和網絡面試的排序結果，招聘委員會推選出30位申請者，進入將在芝加哥進行的海外面試環節。目前，赴美招聘的前期準備工作已完成。

（編輯：王寶奎；核稿：丁凱）