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　　為積極貫徹落實學校“精細化管理，人性化服務”的工作精神，經濟學院以“重服務”為導向，重新調整了管理職員考核評價體系，創設性的以服務態度、服務水平、服務質量和服務創新等為新的考核內容，輔以十二個考核點，并且按考評人分為“領導考評、師生考核、對口評價、同仁互評”四種類型，初步建立了一套較為科學和完整的職員考評體系。

　　近日，經濟學院舉行管理職員述職大會。學院全體管理職員經過認真準備和深入總結，在會上逐一匯報了自己在2011-2012學年的工作情況，總結過去、規劃未來，細致全面地呈現了各自的實際工作情形。學院領導、全體教職員工及部分學生代表認真聽取了各位管理職員的匯報，并鄭重地為他們進行評分。

　　此次管理職員考評方式的調整，是經濟學院推出的十項管理新舉措之一，充分體現了“以師生為本，急教學科研一線所急”的工作理念，對推進經濟學院管理和服務的“精細化、人性化、國際化”具有重要意義。

（編輯：王寶奎；核稿：丁凱）