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　　4月13日，由中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院和中國(guó)人民大學(xué)企業(yè)與組織研究中心（CFOS）共同主辦的2017年第二期組織經(jīng)濟(jì)學(xué)Seminar在明德主樓0416會(huì)議室召開(kāi)。廈門(mén)大學(xué)財(cái)政系和王亞南經(jīng)濟(jì)研究院副教授李培報(bào)告了他與合作者的最新研究“Accountability, Career Incentives, and Local Bureaucrats: Evidence of a Target-Based Performance Evaluation System in China”（問(wèn)責(zé)、職業(yè)激勵(lì)與基層官員：來(lái)自中國(guó)目標(biāo)績(jī)效考核制的證據(jù)）。

　　李培副教授研究了如何更好地激勵(lì)地方官員實(shí)施中央政策的問(wèn)題。該研究以二氧化硫的排放量為度量指標(biāo)，使用DID方法探索了中央將排污量納入地方官員績(jī)效考核前后，兩控區(qū)和非兩控區(qū)的二氧化硫排放變化情況，結(jié)果表明將排污納入官員考核體系能顯著降低二氧化硫排放量。此外，污染排放的減少是由于政策實(shí)施后地方官員的環(huán)保立場(chǎng)和態(tài)度發(fā)生變化，而不是官員更替的結(jié)果。此次講座對(duì)研究地方官員的激勵(lì)問(wèn)題和政策實(shí)施具有良好的現(xiàn)實(shí)意義，并開(kāi)拓了大家的思維。

　　本次Seminar由CFOS副主任、經(jīng)濟(jì)學(xué)院聶輝華教授主持并做精彩點(diǎn)評(píng)，經(jīng)濟(jì)學(xué)院楊其靜教授、宋揚(yáng)副教授，財(cái)政金融學(xué)院張靜副教授，企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生以及其他院系的老師和學(xué)生參加了此次研討會(huì)。

　　這是2017年CFOS舉辦的第二次Seminar，此后還會(huì)有多次活動(dòng)，具體活動(dòng)信息發(fā)布在官方網(wǎng)站上（http://CFOS.ruc.edu.cn）。

（編輯：程萬(wàn)昕；核稿：李佩潔）