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　　 2017年12月13日，由中國人民大學經濟學院主辦的2017年第11期產業濟學Seminar在明主734會議室召開。主講人為德國帕德伯恩大學的李新宇老師，主要介紹了他的論文《Assigning Responsibility to Teams》，該文章研究了團隊中的責任分配問題，即如何設置團隊激勵機制。

　　李新宇老師先簡要介紹了文章的思路，以及文章中的模型設定：假設存在一個領導、兩個員工以及一個法官，由領導決定任務未完成時對應該負責人的懲罰程度，兩個員工根據責任分配方式決定投入多少精力，最后由法官決定是否懲罰。通過求解得出：當法官殘忍程度高，即不保護無辜成員或團隊融合程度低時，兩個人共同負責是社會最優的；否則將責任分配給一個成員的效率更高。

　　楊其靜教授提出，法官這個設定是否可以取消，用領導的懲罰機制來重新定義兩個員工的成本函數；尹訓東副教授則指出，在模型設定中，第二個人對先行動者的成本影響沒有考慮進去，可以進一步改進；最后尹振東副教授又從現實的角度思考，提出研究兩個員工的邊際成本可能會更合理等等。與會者都積極地參與了模型設定、現實應用以及結論的討論，并提供了建設性的意見。

　　本次Seminar由中央財經大學中國公共財政與政策研究院尹訓東副教授主持，來自人大經濟學院的楊其靜教授、程華副教授，來自北京航空航天大學的王楚男副教授等以及各專業的學生參加了此次研討會。與會者就論文的理論模型、結論以及在現實中的應用等方面展開了熱烈的討論。最后尹訓東副教授做精彩點評，本次seminar的學生助理為武玙璠。

　　這是2017年產業經濟學的第11次seminar，此后還會有多次活動，具體活動信息見活動海報與通知郵件。

（編輯：陸美賀；核稿：李佩潔）