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　　 6月21日下午，第52期勞動經濟學研討會在明主729教室舉行。本次會議邀請了明尼蘇達大學德盧斯分校的修琳教授進行了題為《Gender Differences in the Initiation of Salary Negotiation: Evidence from Behavioral Experiments》的學術報告。會議主持人為經濟學院孫文凱教授，王湘紅教授、陸方文教授以及數名學生等參加了此次研討會。

　　 修琳教授首先指出，20世紀70年代以來，美國的男女收入差距有所縮小（從1974年的59%縮小到2014年的79%），但近年來這方面的進步卻停滯不前。2013年滿43歲的受過大學教育的女性比2003年滿43歲的女性更不可能工作。如何應對“阻礙女性前進”的挑戰，這不僅對女性，而且對我們整個經濟和社會都是必要的。以往的研究表明，薪資協商中的性別差異是職場性別薪資差距的重要因素。在薪資談判中，女性往往比男性表現得更保守，而且比男性發起談判的可能性更小。修琳教授的研究則通過測試不同性別在應對同伴壓力和應對競爭方面的差異來解釋工資談判中的性別差異。運用實驗經濟學的方法，研究表明（1）在同伴壓力和競爭環境得到控制的情況下，男性和女性在開始薪酬談判時沒有差別；（2）女性在面臨同伴壓力時，不太可能主動提出薪資協商；（3）當女性不得不與男性同行競爭加薪時，她們不太可能發起薪資談判。修琳教授的研究是以往文獻中第一次研究考慮同伴壓力對性別差異的影響，也給予了我們很大的啟發。

　　 本次研討會是經濟學院勞動經濟研討會的第52次研討會，有關后期研討會具體活動信息見活動海報與通知郵件，歡迎大家積極關注和參與。

（編輯：陸美賀；核稿：李佩潔）