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　　 6月24日，由中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院主辦的人大經(jīng)濟(jì)講堂在明德主樓729會(huì)議室舉行。耶魯大學(xué)助理教授霍震博士報(bào)告了他與合作者的最新學(xué)術(shù)論文《Organization Equilibrium with Capital》?；粽鸩┦?009年本科畢業(yè)于中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)-數(shù)學(xué)雙學(xué)位實(shí)驗(yàn)班，本科期間在陳彥斌教授指導(dǎo)下已在《經(jīng)濟(jì)研究》等國內(nèi)頂級(jí)期刊以及Annals of Economics and Finance等國際期刊上發(fā)表論文，2015年博士畢業(yè)于美國明尼蘇達(dá)大學(xué)，博士期間曾任明尼阿波利斯聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行研究分析師（2011~2013年），2015~2016年在紐約大學(xué)與諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主薩金特教授進(jìn)行合作研究。其最近研究成果發(fā)表在Review of Economic Dynamics等國際頂級(jí)期刊上。

　　 霍震博士報(bào)告的文章旨在通過引入組織均衡這一概念，來解決宏觀模型中的時(shí)間動(dòng)態(tài)不一致性問題。在組織均衡模型的框架下，當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)決策者可以為未來的經(jīng)濟(jì)決策者制定規(guī)劃，但是未來的經(jīng)濟(jì)決策者可以選擇遵守這一規(guī)劃，也可以重新制定有利于自己的規(guī)劃，均衡狀態(tài)時(shí)，一個(gè)規(guī)劃必須被當(dāng)期和未來所有的經(jīng)濟(jì)決策者都接受。文章研究發(fā)現(xiàn)，同馬爾科夫均衡相比，在組織均衡中經(jīng)濟(jì)參與者的福利有明顯提高。為了克服馬爾科夫均衡的不足，經(jīng)濟(jì)決策者常常使用觸發(fā)戰(zhàn)略來達(dá)到更好的結(jié)果，但是這需要犧牲自己的利益。相反，在組織均衡中，經(jīng)濟(jì)決策者不需要通過自我懲罰也能得到很高的效用。此外，組織均衡的另一個(gè)特點(diǎn)是，經(jīng)濟(jì)決策者首先使用接近于馬爾科夫均衡的策略，然后逐漸過渡到更優(yōu)的策略，類似于一種漸進(jìn)式改革。最后，霍震博士介紹了這一均衡概念在增長(zhǎng)模型以及最優(yōu)稅率模型中的應(yīng)用。

　　 本次人大經(jīng)濟(jì)講堂由經(jīng)濟(jì)學(xué)院劉凱助理教授主持。經(jīng)濟(jì)學(xué)院楊斌副教授、范志勇副教授、李三希副教授、宋揚(yáng)副教授、陳樸助理教授、周璇助理教授以及數(shù)十名校內(nèi)外師生參加了本次學(xué)術(shù)演講會(huì)。主講人和與會(huì)者討論不斷，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分熱烈。

耶魯大學(xué)助理教授霍震博士

學(xué)術(shù)演講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

（供稿：劉哲希；編輯：陸美賀；核稿：李佩潔）