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　　3月14日，由中國人民大學經濟學院和中國人民大學企業與組織研究中心（CFOS）共同主辦的2014年第二期組織經濟學Seminar在明德主樓729會議室召開。北京大學國家發展研究院助理教授席天揚博士做了題為《任人唯賢還是任人唯親：清朝官僚系統的內部沖突和控制》（Meritocracy or Patronage? Internal Conflicts and the Political Control Over Bureaucracy in China 1644-1911）的報告。
　　席天揚博士首先介紹了其論文的研究背景、以往研究成果，并提出了研究的主要問題。他基于所搜集的史料數據，分析了清代中央政府對內地18省所有總督和巡撫的調動決策。他發現，官員任免與其所轄區的內部動亂有關，地方越混亂，當地督撫越可能遭降職。此外，當中央政府面臨的叛亂風險更大時，更可能任命漢族官員擔任督撫。通過深入分析這一結果，他認為，中央政府任免漢族或滿族官員時，存在辦事能力與政治忠誠間的權衡取舍。此次講座豐富了我們對中國歷代官員任免機制的實證分析，對研究中國政治經濟的學者和學生具有較多的啟發性。

　　本次Seminar由CFOS副主任、經濟學院聶輝華教授主持，CFOS執行主任、經濟學院楊其靜教授，經濟學院程華副教授、丁守海副教授、劉小魯副教授、馮俊新副教授、楊繼東副教授、江艇博士、李三希博士、宋揚博士，國際關系學院韓東臨副教授、喬梁博士，財政金融學院張靜博士，漢青經濟與金融高級研究院葉茂亮博士，企業經濟學專業的研究生以及其它院系的學生參加了此次研討會。與會者圍繞軍隊官員任免的特殊性、清代不同階段的差異以及時間固定效應的控制等方面展開了熱烈的討論。
　　這是2014年CFOS舉辦的第二次seminar，此后還會有多次活動，具體活動信息發布在官方網站上（http://CFOS.ruc.edu.cn）。

（編輯：陸美賀、王寶奎；核稿：丁凱）