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工時視角下頭部企業工資溢價及成因

劉元春  丁 洋

內容提要：

大企業為什么會支付高工資？過去人們多從生產率優勢的角度進行解釋，但后者又源于哪里？本文試圖從工時角度尋找新的答案。通過擬合小時工資曲線、求解生產者均衡發現，產出波動時小企業和大企業雇員調整均不及中型企業靈敏，致使小企業人均工時不足、中型企業人均工時達標、大企業人均工時超額。對應于均衡時均生產率，三類企業的人均生產率漸次上升，工資也會遞增。利用2010—2020年上市公司數據發現頭部企業的工資溢價明顯，而這也確實源于生產率優勢，但后者并不能從人力資本等傳統視角得到解釋。工時卻是可能的鑰匙：研究發現，擴張期頭部企業吝于擴員，收縮期卻不吝于裁員，員工能憑此瓜分更多工時并抬升人均生產率。這是阻礙勞動力流動的一種特殊機制。本文的結論能為促進工資公平提供新的視角。

關鍵詞：

頭部企業  工資溢價  雇傭量調整  工時分配

作者簡介：

劉元春：上海財經大學校長、黨委副書記，中國人民大學原副校長，中國人民大學經濟學院教授，教育部高等學校公共管理類專業教學指導委員會副主任委員，中宣部“馬工程”項目首席專家，長江學者特聘教授，“十四五”規劃專家委員會委員，孫冶方經濟學獎獲得者。常規性出席國家經濟形勢專家座談會，為中共中央政策研究室、國務院政策研究室、中國人民銀行貨幣政策委員會、發改委、財政部等部門聘請專家，擔任中央電視臺等多家媒體的財經特約專家。主要研究領域為開放宏觀經濟學、世界經濟學。