2017年4月19日，首都經濟貿易大學勞動經濟學院的張成剛老師來到了中國人民大學國際商務論壇，為同學們帶來了一次主題為“新就業形態”的精彩講座。

首先，張老師介紹了新就業形態的研究背景。人類目前正處于第四次工業革命的開端，而且這一次工業革命與以往的工業革命不一樣：從速度方面看，這次革命是指數級的發展速度；從廣度和深度來看，這次革命以數字革命為基礎，改變著人類的經濟、政治、商業和社會；從系統性影響來看，這次革命深深影響著國家、公司、行業和各種社會體系。在這樣的背景下，我國十八屆五中全會公報和2016年政府工作報告中都提到“加強對靈活就業、新就業形態的支持”，首次提出“新就業形態”的概念，激起了社會各界的廣泛關注。

在介紹了新就業形態的研究背景后，張老師緊接著開始講解新就業形態的概念和類型。張老師對新就業形態的定義是：伴隨著移動互聯網、大數據、云計算等信息技術廣泛運用，新經濟、新技術、新產業、新業態在我國迅猛發展，帶動出現了各類不同于標準雇傭模式以及傳統非正規就業模式的新就業形態。新就業形態可分為生產力的新就業形態和生產關系的新就業形態：前者描述了新一輪工業革命帶動的生產資料智能化、數字化、信息化條件下，通過勞動者與生產者資料互動，實現虛擬與實體生產體系靈活協作的工作模式；后者指伴隨著互聯網技術進步與大眾消費升級出現的去雇主化、平臺化的就業模式。

接著，張老師開始講解平臺型就業的特征。平臺型勞動力市場是典型的雙邊市場，一邊市場用戶獲得的網絡外部性收益會隨著另一邊用戶數量的增加而增加，其典型代表就是信用卡市場，并用滴滴出行的例子來說明平臺型就業的特點。平臺型企業有促進交易的動力，并會采取一些措施，比如升級平臺功能、發送供需雙方體驗、減少交易障礙、降低交易風險等等。除此之外，平臺型就業打破了雇傭關系模式，國內也出現一批平臺型就業的勞動爭議。

最后，張老師分析了新就業形態帶來的問題與挑戰。新就業形態帶來的問題有：機器對勞動者的替代會導致低技能勞動者需求大幅度萎縮，因而產生大量失業，而且很可能產生“無用階級”；中產階級的生存屏障被抹平；平臺就業中的勞動關系與傳統的雇傭關系不同，會導致一些爭議和變革產生，國家的介入會更加困難；網絡創造的價值只流向少數人，收入分配差距會加大等。新就業形態帶來的挑戰有：資本的力量進一步強化，勞動的力量進一步弱化；平等與效率的沖突加大；政府干預的力量減弱；工作的穩定性喪失，所有人面對更加不確定的世界等等。

張老師認為，新就業形態是否會成為未來社會中主要的就業模式，是否會全面改變資本主義的雇傭關系模式，目前還是一個未知數。在這一方面，中國與其他發達國家發展進度一樣，都處于起步階段。應對新就業形態的趨勢，中國進入了“無人區”，需要自己逐步探索出一條適合中國國情的發展道路。

本次講座圓滿結束。