2019年6月27日下午，由中國人民大學經濟學院主辦的中國青年經濟學者論壇在明德主樓729會議室舉辦。來自澳大利亞國立大學經濟研究所的沈凱玲副教授進行了主題報告，報告的論文題目為“Gender-Targeted Job Ads in the Recruitment Process: Evidence from China”。

過去在招聘廣告中，用人單位指明性別偏好的現象屢見不鮮。沈凱玲副教授及其合作者的這篇文章試圖探討：在中國就業市場中，用人單位對求職者明確的性別要求如何影響招聘過程。利用廈門人才網（XMRC.com）2010年的求職者職位申請及用人單位回復情況的數據，文章發現：在指明性別要求的職位中，用人單位95%的回復給予了相應性別的求職者。造成這一現象有兩個原因：一方面求職者會根據招聘廣告中的性別要求進行自我選擇；另一方面用人單位會根據職位的性別需求來嚴格篩選簡歷。其中，前者發揮著更大的作用。在招聘廣告中清楚標明性別要求能夠解釋超過一半的就業市場上的性別隔離和性別工資差異的現象。此外，實證結果表明：（1）用人單位明確的職位性別偏好顯著影響申請者中的性別構成，特別是當求職者很難從用人單位的招聘信息中推斷其性別偏好時；（2）求職者申請與其性別不符的職位時，得到回復的可能性大大降低，尤其是女性求職者。

本次研討會由經濟學院陸方文教授主持，出席此次講座的嘉賓有經濟學院孫文凱、王湘紅、馬駿等老師，以及多名碩士生、博士生參加了此次研討會，與會者就文章背景、數據測量以及未來的研究拓展等方面內容進行了探討，現場氣氛活躍。在與沈凱玲副教授的熱烈討論中，第十一期中國青年學者論壇圓滿落下帷幕。

供稿：張海燕；編輯：楊菲；核稿：陸美賀