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　　12月20日中午，勞動與發展經濟學第十五次研討會在明德主樓729會議室舉行，澳大利亞Monash大學的方濤教授報告了他的論文“Social comparison, financial incentives and risk attitudes in tournament-based compensation schemes: An artefactual field experiment”。同時，他的合作者、北京師范大學的林樹明博士報告了與方濤教授合寫的論文“Minimum Wages and Employment in China”。經濟學院王湘紅副教授、孫文凱副教授，陸方文博士、宋楊博士、IMF相關領域工作人員和經濟學院的一些博士、碩士研究生參與了會議，王湘紅副教授主持會議。

　　方濤教授論文研究基于一次在杭州做的包含工人和學生的現場實驗。他首先向我們介紹了他的論文的三個目標：一是衡量錦標賽競爭中的財務收益；二是研究當存在公開信息時，參與者對于風險的態度如何影響錦標賽競爭中財務激勵效應大小；三是考慮到學生是通常實驗室實驗中的主要參與者，那么在現場錦標賽競爭中，工人對激勵和風險的反應是否以及在何種程度上與學生對激勵和風險的反應不同，這有助于論證本文結論的外部有效性。方濤教授然后向我們介紹了他的實驗的詳細設計。接著，他報告了他的實驗結果：對于工人來說，在四組實驗中均不存在明顯處理效應，且財務激勵和公開排名信息均無影響；但對于學生來說，在三組實驗中存在處理效應，且公開排名信息對財務處理效應有影響但對非財務處理效應無影響。
　　林樹明在他和方濤教授合寫的論文利用縣級面板數據研究了中國最低工資法對就業率的影響。林樹明博士認為衡量這個影響主要有三個困難：我國國內地區眾多，直轄市和民族自治區有制定最低工資的充分自主權；遺漏變量和內生性問題；難以找到能直接代表受最低工資影響的人群的微觀數據。林樹明博士和方濤教授利用中國2002年至2009年的城市住戶調查計算的縣級面板數據，將2004年看作一次擬自然實驗，用工具變量法來估計最低工資對就業率的影響。論文的研究結果和傳統觀點一致，認為最低工資降低了就業率。具體來說，在全國的層面上，最低工資立法降低了年輕成年人在2004年到2009年的就業率；在較發達的東部地區和發展中的中部地區，也發現了這種作用，但在較落后的西部地區未發現這種影響。除此之外，他們還發現最低工資立法對低技術工人就業率有相對較大的降低作用。與會者就模型形式、變量測度、遺漏變量和內生性問題展開了討論。
　　歡迎相關領域老師關注并參加！如有相關論文有意在研討會上報告，也可以聯系經濟學院孫文凱副教授（sunwk@ruc.edu.cn）。

（編輯：王寶奎,陸美賀；核稿：丁凱）