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　　 11月17日，由中國人民大學經濟學院舉辦的國際經濟學研討會在明德主樓734會議室召開。日本神戶大學經濟學的趙來勛教授作為主講人報告了他關于“Study abroad and return migration”的研究成果。

　　 人力資本是一國發展的重要保證，隨著全球化勞動力的流動影響著各國的發展，人才如何流動，如何才能留住人才，防止人才流失，對一國的發展至關重要。全球留學生人數不斷增長，從2000年至今全球留學生人數增幅超過110%，那具備什么能力的人會選擇出國留學，留學后是否歸，趙來勛教授從理論層面研究了這些問題。趙來勛教授建立了一個動態一般均衡模型，將家庭是否留學、是否回國的決定內生化，通過模型求解家庭最優的決定。假設不同家庭的能力稟賦不同，投資自身的教育，并決定是否留學，如果留學是否回國。研究表明，能力最高的人選擇留學且不回國，能力中等的人選擇留學且回國，而能力最低的人選擇不留學；進一步，海歸會帶回相應的知識，形成資本累積，并吸引其他留學人員歸國；采取出國留學補貼、出國工作征稅的政策會扭轉“人才流失(brain drain)”變為“人才流入(brain gain)“，并且該政策對于僅對出國留學進行補貼的政策或僅對出國工作進行征稅的政策是帕累托有效的。

　　 本次研討會由經濟學院王孝松副教授主持，經濟學院雷達教授、韓玉軍教授、石敏俊教授、于春海教授、章艷紅副教授、范志勇副教授、楊繼東副教授、陳樸副教授、石慧敏博士等教師，以及經濟學院的十余名研究生參與了此次討論會。報告后，老師和同學們積極地向趙來勛教授進行提問，探討了留學與歸國的現實問題，如現實中選擇出國留學的是否是高能力的人才，出國人員的優勢能力是否與留學目的國相匹配，理論能否在中國適用等問題，會議在熱烈的討論中落下帷幕。

（編輯：陸美賀；核稿：呂媛媛）