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　　12月10日中午，由中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟教研室主辦的2013年第七期數(shù)量經(jīng)濟學(xué)Seminar在明德主樓729會議室進行。來自中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的陳軒助理教授做了題為《Bounds on Treatment Effects in the Presence of Sample Selection and Noncompliance: The Wage Effects of Job Corps》的報告。經(jīng)濟學(xué)院韓松副教授、楊斌副教授、王孝松副教授、江艇博士、章永輝博士、漢青研究院的徐吉良博士以及相關(guān)領(lǐng)域的博士、碩士生參加了研討會。
　　在近1個小時的報告中，陳軒博士詳細介紹了她的最新研究成果。她的研究主要是在同時出現(xiàn)樣本選擇(Sample selection)和不服從者(Noncompliance)的情況下為處理效應(yīng)(Treatment effect)的估計提供了非參數(shù)的邊界。在主分層框架下同時處理了識別問題和推導(dǎo)非參數(shù)邊界，然后將該方法應(yīng)用于估計美國Job Corps(JC)項目的工資效應(yīng)的邊界。他們發(fā)現(xiàn)對于“總能找到工作的服從者”(Always-employed compliers) 這一群體而言，JC對工資具有正的平均效應(yīng)。在弱單調(diào)性和均值占優(yōu)假設(shè)下，在隨機分配的四年后，對總能找到工作的服從者而言，估計出來的JC的平均效應(yīng)在5.7%和13.9%之間；而對其中的non-Hispanic而言，JC的平均效應(yīng)處于7.7%和17.5%之間。

　　與會者就該方法的框架設(shè)定和適用性，以及實際應(yīng)用中的諸多問題與陳軒博士進行了細致而熱烈的討論。

（編輯：王寶奎,陸美賀；核稿：丁凱）