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　　4月13日，由中國人民大學經濟學院和中國人民大學企業與組織研究中心（CFOS）共同主辦的2017年第二期組織經濟學Seminar在明德主樓0416會議室召開。廈門大學財政系和王亞南經濟研究院副教授李培報告了他與合作者的最新研究“Accountability, Career Incentives, and Local Bureaucrats: Evidence of a Target-Based Performance Evaluation System in China”（問責、職業激勵與基層官員：來自中國目標績效考核制的證據）。

　　李培副教授研究了如何更好地激勵地方官員實施中央政策的問題。該研究以二氧化硫的排放量為度量指標，使用DID方法探索了中央將排污量納入地方官員績效考核前后，兩控區和非兩控區的二氧化硫排放變化情況，結果表明將排污納入官員考核體系能顯著降低二氧化硫排放量。此外，污染排放的減少是由于政策實施后地方官員的環保立場和態度發生變化，而不是官員更替的結果。此次講座對研究地方官員的激勵問題和政策實施具有良好的現實意義，并開拓了大家的思維。

　　本次Seminar由CFOS副主任、經濟學院聶輝華教授主持并做精彩點評，經濟學院楊其靜教授、宋揚副教授，財政金融學院張靜副教授，企業經濟學專業的研究生以及其他院系的老師和學生參加了此次研討會。

　　這是2017年CFOS舉辦的第二次Seminar，此后還會有多次活動，具體活動信息發布在官方網站上（http://CFOS.ruc.edu.cn）。

（編輯：程萬昕；核稿：李佩潔）