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　　 12月20日，由中國人民大學經濟學院和中國人民大學企業與組織研究中心（CFOS）共同主辦的2016年第十四期組織經濟學Seminar在明德主樓734會議室召開。北京大學光華管理學院副教授翁翕報告了他與合作者的最新研究“A Theory of Organizational Dynamics: Internal Politics and Efficiency”。

　　 翁翕副教授研究了組織內部的人事政治對新成員加盟的影響。該研究認為，一個組織的長期發展水平取決于其吸引高水平新成員加盟的能力，但新成員加盟往往受到組織內部政治斗爭的影響。在研究中，作者構建了無窮期動態模型，從quality（質量）和type（類型）兩個維度來刻畫候選人的特征，并比較了長期時的福利水平。研究結果表明：第一，在選擇新成員時，一致投票規則下的長期福利水平優于多數投票規則；第二，從長期來看，好的組織設計應該具有適當程度的內部斗爭，這種類型的組織比和諧組織和內部分化嚴重的組織表現更好。此次講座對解釋組織內部斗爭的合理性具有良好的現實意義，并開拓了大家的思維。

　　 本次Seminar由CFOS副主任、經濟學院聶輝華教授主持并做精彩點評，經濟學院楊繼東副教授、李三希副教授、江艇助理教授，國家發展與戰略研究院劉瑞明副教授，北大光華管理學院沈吉助理教授，企業經濟學專業的研究生以及其他院系的老師和學生參加了此次研討會。

　　 這是2016年CFOS舉辦的第十四次Seminar，此后還會有多次活動，具體活動信息發布在官方網站上（http://CFOS.ruc.edu.cn）。

（編輯：陸美賀；核稿：呂媛媛）