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9月17日，由中國人民大學經濟學院和中國人民大學企業與組織研究中心（CFOS）共同主辦的2018年第九期組織經濟學Seminar在明德主樓623會議室召開。來自上海交通大學安泰經濟與管理學院的徐曉書副教授做了主題為“Aggressive, Stable or Corrupt? Theory and evidence of the Competition Driven Career Path in the Chinese Bureaucracy”的報告。這篇文章將理論研究和實證分析相結合，研究了中國官僚政治下不同類型官員的政策選擇策略。

近?來徐曉書老師的主要研究領域為微觀經濟理論、產業組織、拍賣理論、機制設計、公共經濟學和實驗與行為經濟學。本次報告的文章提出了一種理論模型，并采用1995-2006年間的財政支出數據進行了實證研究。徐曉書老師假設在穩定發展狀況下經濟發展最好的官員成為贏家，并且將參與競爭的官員按能力和年齡不同分別將其分為高能力者和普通能力者，青年、中年及老年官員。文章發現官員的策略會隨著年齡的增長而變化：即在青年時采取激進策略（Aggressive），中年時采用穩定策略（Stable），老年時采用腐敗策略（Corrupt）。此外，在不對稱競爭的情況下，不同類別的官員彼此競爭時存在三種有趣的激勵機制，官員的能力強弱將決定其策略選擇或轉變的時間。這篇文章從微觀角度討論了官員的政策選擇，對理解中國官員晉升路徑有很大的借鑒意義。

與會者就該文章中計量模型中的變量選取進行了深入的討論。其中，楊其靜教授提出，文中的腐敗策略并不能直接等同于用官員的不作為或低經濟效率；有效的應對不穩定事件會比不穩定事件的發生更影響官員的升遷。其他老師們也提出，文中的官員打分機制應更加詳細的進行解釋，比如如何衡量經濟發展水平和官員的學歷水平的重要性還需更有理由的解釋。

本次Seminar由經濟學院李三希副教授主持并做精彩點評。來自人大經濟學院的楊其靜教授、楊繼東副教授以及其他院校的老師和學生參加了此次研討會，與會者就論文的模型設定以及假設與現實情況是否相符等問題展開了熱烈的討論，現場氣氛活躍。

這是CFOS今年舉辦的第九次Seminar，今年還將有多次活動，具體信息將發布在官方網站（http://CFOS.ruc.edu.cn）上，也歡迎關注CFOS微信公眾號，了解更多活動資訊。

編輯：楊菲   核稿：陸美賀