組織經(jīng)濟(jì)學(xué)Seminar  總第82期 【OE201614】  

    組織經(jīng)濟(jì)學(xué)（Organizational Economics）Seminar由中國(guó)人民大學(xué)企業(yè)與組織研究中心（CFOS）主辦。CFOS的宗旨是，利用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)方法研究中國(guó)的企業(yè)、政府、市場(chǎng)和非營(yíng)利組織的重大問題，推動(dòng)企業(yè)理論、契約理論和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究與教學(xué)。關(guān)注CFOS，請(qǐng)?jiān)L問http://CFOS.ruc.edu.cn。

  時(shí)間：12月20日（周二）中午12:00-13:30 地點(diǎn)：人大明德主樓734會(huì)議室 主講：翁翕（北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授） 評(píng)論：聶輝華（中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、國(guó)發(fā)院副院長(zhǎng)）   主題：A Theory of Organizational Dynamics: Internal Politics and Efficiency（組織內(nèi)部的人事政治對(duì)新成員加盟的影響）   摘要：The long-term health and survival of an organization depend crucially on its ability to consistently attract high-caliber new members. Admission of new members is often interfered with internal politics. This paper develops an infinite-horizon dynamic model to study how internal politics affects an organization’s admission of new members. We find that: (1) The organization should require consensus in admitting new members: unanimity voting does a better job than majority voting in terms of long-term welfare. (2) Internal politics can be a useful incentive instrument in organizational design: organizations with a certain degree of incongruity perform better in the long run than either harmonious or very divided organizations.

  主講者簡(jiǎn)介：翁翕，現(xiàn)為北京大學(xué)光華管理學(xué)院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)系副教授。他目前主要研究領(lǐng)域?yàn)椴┺恼摗?yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)理論和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)。他本科、碩士均畢業(yè)于北京大學(xué)，博士畢業(yè)于美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)。他的研究成果發(fā)表或即將發(fā)表于國(guó)外頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊，如Management Science、Journal of Economic Theory和International Economic Review。他目前主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“地方官員更替、財(cái)政分權(quán)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。翁博士曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)有：2016中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)烏家培獎(jiǎng)，2015臺(tái)新金控最佳研究新人獎(jiǎng)，2011 David Cass Memorial Prize in Economics, 2010 CES Gregory Chow Best Paper Awards。   中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 人大企業(yè)與組織研究中心 人大國(guó)發(fā)院新政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心 2016年12月17日