2019年11月15日中午，由中國人民大學經濟學院主辦的第8期行為和實驗經濟學研討會在明德主樓623會議室舉辦。本次研討會邀請了清華大學經濟管理學院經濟系劉瀟副教授進行了主題報告，報告的論文題目為“A Gift with Thoughtfulness: A Field Experiment on Work Incentives”。

劉瀟副教授博士畢業于密歇根大學，其主要研究興趣包括：實驗和行為經濟學、市場設計和博弈論，曾在Management Science、Games and Economic Behavior、Experimental Economics、International Journal of Game Theory等期刊上發表論文。

在工作中，雇主給員工發放各種各樣的獎勵的現象十分常見，例如：禮品、現金紅包、獎勵證書等等。劉瀟副教授及其合作者通過實地實驗，探討不同形式的禮金是否以及如何影響員工在工作中的表現。實驗中，受試者被雇傭來完成一份臨時的助研工作。在得到固定的酬勞后，實驗組的受試者又隨機獲得一筆意料之外的獎勵，這些獎勵可能是不同面額的現金或者紅包，而控制組則沒有獲得任何獎勵。隨后，實驗者詢問受試者是否愿意幫助他們額外完成一些酬勞較低的工作。結果發現：比起現金，以紅包形式發放的獎勵更加能夠提高受試者在額外工作中的整體表現、幫助意愿以及工作質量。接著，劉瀟副教授講述了該現象背后的機制。紅包更能讓受試者感受到雇主的感謝和認可，產生很大的激勵效應。這種激勵效應能夠抵消由于參照點依賴帶來的負向效應。禮金的發放形式對是否能夠激勵員工起到了重要的作用，同時這種作用受禮金的面額大小的影響。這對于現實中的雇主如何激勵員工有著很好的指導和啟示意義。

本次研討會由經濟學院王湘紅教授主持，陸方文教授做主要點評。

本次研討會的與會人員還有北京大學高彧、北京航空航天大學劉寧、北京師范大學王雅璨、張博宇、何浩然和董雅麗、北京外國語大學連增、首都經濟貿易大學王一子、中國人民大學翁茜、孫文凱等校內外多名老師，以及數十名相關領域的學生。主講人和與會者就實驗設計等具體細節問題討論不斷，現場氣氛十分熱烈。

本次研討會是行為和實驗經濟學第8期研討會。后期將會有更多精彩的研討會，詳情請見經院官網、經院公眾號和活動海報，歡迎大家積極關注和參與！

供稿:張海燕；編輯:楊菲；核稿:陸美賀