2019年05月08日18：00，“發展理論與中國實踐”系列講座第十講在中國人民大學明德主樓728宋濤大講堂成功舉辦。此次講座的主講人是英國倫敦大學亞非學院發展研究系教授卡洛斯?奧亞（Carlos Oya），講座的主題為“中國企業在非洲的就業模式和就業條件：來自調查的發現”。

卡洛斯?奧亞（Carlos Oya）現為英國倫敦大學亞非學院發展研究系教授，曾任莫桑比克政府經濟顧問，主要研究興趣為農政的政治經濟學、發展的政治經濟學、資本主義的發展、發展政策、自由化等。出席此次講座的嘉賓有中國人民大學經濟學院黨委書記兼院長劉守英教授以及中國人民大學經濟學院多位專家學者，來自中國人民大學、清華大學、中央財經大學、中國社會科學院等科研院所的等近百位研究者、學生參加了此次講座。

中國人民大學經濟學院教師齊昊作為主持人，向聽眾介紹了卡洛斯?奧亞教授，并對他的到來表示熱烈歡迎。

隨后，劉守英教授致辭，發展問題是非常重要的問題，中國四十年的發展創造了很多獨特性的做法，難以用新古典理論完全解釋。非洲也面臨著發展問題，我們期望了解中國企業對非洲的影響，探索中國發展故事在非洲的實用性。中國人民大學也正在研究、教學和學生培養等各方面探索與倫敦大學的合作。

卡洛斯·奧亞教授對大家的歡迎表示了感謝。卡洛斯·奧亞教授首先對研究方法進行了說明。這一課題無法從官方獲得數據，不適合做計量研究，具有較大困難性。團隊在文獻評述的基礎上，界定研究數據的范圍，最終確定了大樣本訪談的研究方式，訪談對象包括公司經理、工人等，事后還對工人進行電話訪談。整個調研從2015年開始，歷時三年。隨后，卡洛斯·奧亞教授從以下三部分進行了講解：

第一，介紹調研過程。（1）訪談設計。調查行業以建筑業、制造業為主。選擇中資公司、業內最好的非中資公司（本國企業及其他外資企業）作為調查對象，采用隨機抽樣的方式進行調查訪談。各公司分為無技能工人和半技能工人。（2）調查樣本。樣本包括埃塞俄比亞和安哥拉兩國建筑業和制造業的76家公司，其中中資公司31家。共有1521份工人訪談，其中600人來自中資公司。

第二，研究勞動力本地化率：是否為當地工人創造就業機會？普遍的說法是中國企業創造的本地就業機會是有限的，雇傭的大部分是中國工人。該團隊的調查證明這種說法是不正確的。勞動力本地化的比率在很大程度上取決于部門類型、所需的技能類型和本國企業的經驗。中資企業雇傭的本地勞動力的比例是比較高的。

第三，總結工作條件。（1）對于某些類別的工人，中資企業的工資略低(8-12%)。非中資企業的非工資（non-wage）工作條件(社會保障、帶薪/病假、醫療援助)往往較好，但這是工人類型不同所致。不同部門和不同公司之間的勞動力差別很大。（2）安哥拉的建筑業當中，中資、非中資及本地公司之間工資的差別比較明顯。中資企業工資平均值更低，但中資企業工人多是農民工，生活成本與非中資企業不一樣。中資企業提供住宿和食物，生活成本更低。（3）中資企業給工人提供的正式培訓不多，但中資企業雇傭的是完全沒有正式工作或制造業從業經歷的工人，故提供的是非正式培訓。

卡洛斯·奧亞教授演講結束后，清華大學國際關系學院副教授唐曉陽作為特邀嘉賓發言。他表明，很多研究已經證明中國在安哥拉、剛果（金）都雇傭了大批的勞動力，但很多國際媒體從政治偏見出發，認為中國企業只使用中國工人，不雇傭當地的勞動力。他希望卡洛斯教授全面系統的研究能夠讓更多的人了解實際的情況。中國企業是完全按照市場規則、市場規律來運營的，而非根據文化、歷史、政治上的因素來選擇和培訓、雇傭工人。中國企業為非洲經濟發展提供了新機會，是對現有非洲經濟的補充。

最后，卡洛斯教授就中非研究的問題意識、調研國家的選擇、行業的選擇等問題和與會人員進行了熱烈的交流與探討。

講座至此圓滿結束。“發展理論與中國實踐”系列講座旨在邀請國內外既懂經濟政策、又有學術造詣的經濟學家進行中國改革發展和轉型及其理論研究學術分享，敬請期待后續的學術盛宴。

供稿：龍婷玉；編輯：楊菲；核稿：陸美賀